第45章第45章

【好像很久没见过面了。】

谭皓阳描绘中的消费者画像再漂亮,至少冯敛臣有点自嘲地确定，他和他的圈子在收入层级上，大概不是能跟他双向奔赴的那一波人。

说白了,他自己对No.7这条产品线好像没有抱多大热情，也并不是表面上那样看好。

或许心里隐有预感,虽然它看起来风靡一时，广告公司反馈过来的数据很好看,其中像张远山这样人云亦云,盲目跟风的也不少，大众狂热会慢慢退去,之后能剩下的是什么呢？

身为产品副总，这样的状态似乎显得太过消极。

工作本来就是这样,不可能每个老板都是你喜欢的，也不可能每个项目都是你看好的。

冯敛臣已尽力避免将他对谭皓阳的私人观感带到公司里来，对他来说,该做的事还是要做。只是明白自己该怎么做,往哪个方向走，想要的是什么,有时候这一点大概更重要。

手机刚放下就又有王家耀的内线打进来,打断冯敛臣思绪,问上线阶段的产品协调工作。

两个领导带着下面部长和员工，在楼下会议室开了个碰头会。

王家耀是实干型的性格，以前没有负责过高端线，虽然理念时有碰撞，还是在努力和谭皓阳磨合。

他和冯敛臣在性格上倒更合得来，两人都比较稳重务实，部门之间也算配合良好。

产品部的部长姓莫名明,也是个做事踏实的人，业务能力不错，只是有点没主见。

除了领导和领导，上级和下属之间，要磨合的地方其实也有很多。

像是莫明，最开始冯敛臣对他的第一印象就是啰嗦。明明调过来之前，他已经在其他子公司做了三年产品经理，却好像没有做决策的习惯，事无巨细都要来汇报，问冯敛臣的意思。

说明他以前的领导估计就是大小一把抓的脾气。

冯敛臣不动声色，但有一阵子，莫明来问什么，他的回答一律是“你自己看着办”。

不是真的万事不管，而是逼一逼对方，让他学会承担起做中层的责任。

冯敛臣精力和时间足够、而且他自己有意愿的时候，是可以对每个细节事事过问的，但下面的人不能养成这样的习惯，什么都指望他。

其实每个人都有自己的管理风格，谈不上哪种完全优劣，像设计副总钱克那样，就是和他反过来，任何事情都不放手，至今还在亲自兼任设计部长的职责。

冯敛臣的驭下之术是和谭儒学的，高管后备军也不是白叫的，跟在董事长身边，眼界首先就比很多人高一截，即便还不是上位

者，慢慢也会更习惯从大局看问题。

在他来说，当领导的要务是做好总指挥——把握业务方向，安排项目进度，以及知人善任，什么样的人放在什么位置上，都是一门艺术，还有最重要的，出问题的时候负责兜底。

做事越多，就越不可能不出一丁点错，尤其一个新部门，之前几个月，莫明会有做错决定、忙中疏漏的时候，底下那么多员工，也难免有掉链子的时候，大大小小的差错都出过。

冯敛臣一般不会过分批评，就事论事，有问题就解决问题，不严厉但是严肃。

最开始，莫名心里是有点凉的——领导有很多种，遇到这种就是放羊的，很明显心思都不在这边，如果直属的上级都不管事，用膝盖都可以想见，之后工作会让人无比蛋疼。

后面才慢慢发现，冯敛臣看似漫不经心，跟心不在焉这几个字绝对没有关系。

他只是把决策权放下来了，风险还是自己担着。难得的是，下面的人弄出任何问题，他第一反应都不会抱怨，也不急着推卸责任，好几次都没声张，只是悄悄善后，然后改进流程。

而且你真的以为他对项目不清楚？他其实什么都知道，像背后长了只眼。

有员工以为很多不重要的文件冯敛臣不会有工夫仔细看，糊弄一下递上来交差，结果就是自作聪明，很小的问题都被揪出来，一条一条质问到哑口无言，后来再没有人敢这样干。

所以到现在，莫明对这个上司是很敬服的。

甚至他有点得意，自己心里暗暗有种君臣相得的感觉。

以前他在子公司，冯敛臣在集团，相隔甚远，说名字当然都听过，但是有些人格魅力和个人能力，是只有近距离接触才能体会到的。

“对了冯总。

“什么？

“刚刚王总讲的运营监控和用户反馈，既然放在我们这边做，不如抽小赵专门跟进。

“只要她做得过来就没问题。冯敛臣想起是个新人，“你觉得行我就没意见。

“做得过来，她现在手上只有项目总结分析报告的汇总，让她多了解一点也好。

冯敛臣说：“还要麻烦她赶赶分析报告和年终总结，元旦之后先把初稿给我看看。

莫明的积极他看在眼里，事实上，即便对项目本身不看好，并不代表冯敛臣被动怠工。

到了星之钥这边，他就属意借机培养一支拿得出手的新产品团队。

不管成功还是失败都是磨炼人的经验，单个项目做得怎么样不是最重要的，重要的是公司不会只做一个项目。以后这支团队，他希望是能够成长起来，派到哪里都有用武之地的。

是为了他自己

，也是为了他带领过的员工。

出来后发现已经到下午茶的时间，子公司的福利待遇和总公司看齐，同样供应茶点水果。

王家耀跟冯敛臣并排走到茶水间，隔老远就看到桌上花花绿绿一堆蛋糕。

今天的茶点格外丰富，冯敛臣却过而不入：“你们吃，我还得上去一趟。”

上去自然是指去二十八楼，临近年底，集团这边的事情也多得很。

王家耀虚拦了一下：“有什么急事吗？吃个蛋挞再走吧。”

冯敛臣低头看手机：“不了……谭董叫我上去谈话。王总，跟你谈过了没？”

王家耀听了摆摆手：“那你快去吧，我们还没呢，看来都排在你后面。”

冯敛臣毕恭毕敬敲门进去，在董事长办公室茶几对面坐下。

谭月仙找他过来是为了进行员工谈话。

两人都坐到沙发里，其实是比较随意的姿态和氛围，谭月仙仍是一身优雅的职业套裙，脸上也平易近人的表情，不似平时一板一眼，在茶盘上泡好茶，递给冯敛臣一杯。

“你奶奶的身体怎么样？在老家平时是谁照顾？”

“还可以，老人家现在还能自理，我隔三差五会回去看看。”

“那天我还听说她们说，都知道你这个定期回家的习惯，够孝顺的呀敛臣。”

“哪的话，谈不上，主要是离家近，大家是胡乱开玩笑的，您可别当真。”

谈话形式其实很随意，也不是针对他一个人的，而是把总部所有员工一个一个叫过来，有什么聊什么，或者拉进一下感情，或者聊聊工作上的问题，主要为了展现对员工的关怀。

个人如果有什么需求，或者对公司有什么意见，也是直接跟大领导面对面的一个机会。

当然，实在想拍马屁的话……同样是个机会就是了。

其实按照人事制度，没有哪条成文规定要求董事长做这些，这想法还是谭月仙自己提的。

董事长这个职位，可以当个吉祥物，做甩手掌柜，也可以什么都做到位，事必躬亲。

上任以来，谭月仙就身体力行地表明要做后者，她和黄大钧那种再坚守几年岗位等退休的心态不一样，强势上位，哪怕几年也好，也要干得无可指摘。

左右是聊天，流程和时长其实都很随意。

很多基层员工跟谭月仙可能都是头一回独处，快的结结巴巴，几句话走完形式就回去了。

像冯敛臣这种关键岗位倒是会重点聊很多东西，在谭月仙办公室待了快有一个小时。

谭月仙对冯敛臣自然是信任的，这半年下来，由于他稳妥老练，也越发信重，趁着这样的机会，五花八门说了不少的话，顺便她还亲

自和冯敛臣谈他今年的绩效和奖金。

虽然因为遗嘱风波遭遇一些起起落落的波折，职级终归是上升的，待遇有幸还涨了一些，打工人为的无非就是这五斗米，现在这个结果没什么可挑剔的。

说来说去，最后还是回到工作上来。

就冯敛臣负责的内

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