接下来的一周，徐寄遥把自己变成了一个学生。
每天早上八点半，她从工作室出门，路上买一杯美。不加糖不加奶，苦得她皱眉头，但她需要这份清醒。
九点整，她坐在自己的办公室，打开电脑。
开始学习一个叫“初创公司管理知识库”的在线课程。
这是她在知乎上搜到的，某商学院的公开课，一共四十八讲，每讲四十分钟。课程涵盖公司治理、组织行为学、财务管理、市场营销、人力资源管理，共五个模块。
她给自己定了一个目标：一周之内，把公司治理和组织行为学两个模块看完。
周一上午，她看的是“公司治理结构概述”。
视频里的教授讲得很清楚：股东会、董事会、监事会、管理层，四者的关系和权力边界。
她总想起梁蓓说的话——“你依然是绝对的leader。”
绝对的leader，意味着她要承担绝对的责任。
周二，她看的是“董事会运作实务”。
教授讲到董事会的职责包括：批准公司战略、监督管理层、审批重大投资和融资、任免CEO等等。
徐寄遥听到“任免CEO”的时候，手里的笔顿了一下。
董事会可以任免CEO。
而深澜资本在董事会里有一个观察员席位。
她把这个念头甩开，继续听课。
周三，她看的是“组织架构设计”。
教授说，组织架构没有标准答案，要根据公司的业务特点和发展阶段来设计。初创期适合扁平化结构，成长期需要职能化分工，成熟期可以考虑矩阵式或事业部制。
徐寄遥在笔记本上画了一个代吵的组织架构草图。
最上面是她自己，下面是四个板块：技术、内容、运营、市场。
技术负责人是应宽，内容板块她暂时自己兼着，运营板块是卢耀勋……不对，她划掉，写上俞彩虹。
但是梁蓓说得很清楚，卢耀勋的职位是COO，那他就是运营副总。
徐寄遥又划掉俞彩虹，重新写上卢耀勋。
画完架构图，她看了很久，觉得哪里不对，又说不上来。
周四，她看的是“绩效管理与薪酬激励”。
这部分她听得格外认真。
教授讲了KPI和OKR的区别，讲了固定薪酬和浮动薪酬的比例，讲了股权激励的常见模式，包括期权、限制性股票、虚拟股。
徐寄遥又忍不住想起俞彩虹的事。
如果当时她有股权激励的意识，也许不会像现在这样被动。
周五上午，她终于看完了公司治理和组织行为学两个模块，一共十六讲。
她合上电脑，靠在椅背上，揉了揉酸胀的眼睛。
窗外的望京天际线在阳光下闪闪发光。
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吴小糖这几天在公司里的角色是“徐总的助理”。
汤燕说，在正式的岗位职责确定之前，需要一个明确的工作关系。不然吴小糖在公司里会“找不到位置”。
吴小糖对这个头衔倒是很满意。她每天跟着徐寄遥从工作室到公司，帮徐寄遥倒咖啡、整理会议室、打印文件、接听一些转过来的电话。
“寄遥姐，你今天第几讲了？”
周三下午，吴小糖端着切好的水果走进徐寄遥的办公室。
“第十三讲，”徐寄遥头也没抬，眼睛盯着屏幕，“绩效管理。”
“你好拼啊，”吴小糖把果盘放在桌上，“我要是你，拿到两千万肯定先出去浪一圈。”
徐寄遥终于抬起头，看了她一眼：“你不是刚浪完两周吗？”
“那不一样，”吴小糖笑嘻嘻地说，“我是放假，你是工作。对了寄遥姐，我以后的工资怎么算啊？”
徐寄遥愣了一下。她确实没想过这个问题。
“等制度定了再说，”她说，“Charles那边在做薪酬管理制度，出来了按标准来。”
“好嘞，”吴小糖也不着急，转身往外走，“我不急，反正现在有地方住有饭吃。”
她关上门，走廊里传来她轻快的脚步声。
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应宽的办公室在最西头，和徐寄遥隔了整整一条走廊。每次走到徐寄遥办公室门口，他都会放慢脚步，看一眼那扇关着的门。
他这一周也很忙。主要工作是两件事：
面试技术岗位的候选人，和调试新办公室的设备。
技术岗位要招三个人，一个后端开发，一个前端开发，一个数据分析师。
汤燕筛了一百多份简历，挑了十二个人进入初试。
应宽一个人面了八个人，嗓子都快说哑了。
他在跟汤燕的反馈邮件里写：
“这个后端开发的简历不错，之前在美团做过配送系统的优化。我建议让他进入复试，让Charles也看看。”
“数据分析师那边，有个候选人很合适，统计学硕士，之前在滴滴做过用户行为分析。不过她要的薪资比公司预算高了百分之十五，我觉得可以谈。”
除了面试，应宽还负责新办公室的网络和设备调试。
孵化器提供的网络基础架构没问题，但代吵自己的服务器和开发环境需要重新部署。
他每天早晚各花一个小时在机房里，盯着那几台新买的服务器跑压力测试。
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周五下午，汤燕在走廊里碰到他，笑着问：“应总，你每天几点下班？”
“不一定，”应宽说，“把服务器调通了就走。”
“你这加班强度，比我当年在某大厂还猛。”
应宽笑了笑，没接话。
他回到办公室，打开笔记本电脑，又检查了一遍系统升级方案的v2.3版本。
杨嘉晴上次提的几个问题他都做了补充说明。预算从一百零三万调整到了一百一十万，多出来的七万买了三台备用交换机。
他想了想，给徐寄遥发了条微信：
“系统升级方案改好了，你看一眼？”
等了十分钟，没有回复。
他又发了一条：“还在看网课？”
又等了十分钟，还是没有回复。
他站起来，走到走廊最东头。
徐寄遥办公室的门关着，门缝里透出灯光。他抬手想敲门，犹豫了一下，又放下了。
回到自己的办公室，他打开外卖APP，点了一家湘菜馆的菜。
小炒黄牛肉、酸豆角炒肉末、蒜蓉空心菜，两份米饭。
外卖到了，他拎着袋子走到徐寄遥办公室门口，这次直接敲了门。
“进来。”
徐寄遥的声音带着一点沙哑。
应宽推门进去，看到她正对着笔记本电脑屏幕揉眼睛，桌上摊着好几张写满字的A4纸。
“几点了？”她问。
“快八点了，”应宽把外卖袋放在桌上，“先吃饭。”
徐寄遥看了一眼外卖袋，愣了一下：“你又帮我点了？”
“顺手，”应宽说，打开袋子，把菜一样样摆出来，“先吃，吃完再看。”
徐寄遥合上电脑，拿起筷子。她确实饿了，中午只吃了一个三明治。
“你今天看了几讲？”应宽问。
“六讲，”徐寄遥说，“看到薪酬激励那块了。”
“不累吗？”
“累啊，”徐寄遥诚实地说，“累也要坚持看完。我再不恶补管理学知识，就跟不上他们的节奏了。”
她说的“他们”，应宽知道是谁。
“你不需要跟上他们的节奏，”应宽说，“你是CEO，你的节奏就是公司的节奏。”
徐寄遥摇了摇头：“Charles做方案的速度，Bonnie做预算的速度，汤燕筛简历的速度，都比我想象的快很多。我要是慢半拍，整个公司就会乱。”
应宽没再说什么。他知道徐寄遥现在的状态，说再多也没用。
她需要的是时间，是适应，是慢慢找到自己的节奏。
吃完饭，应宽收拾好餐盒，走到门口，回头看了一眼。
徐寄遥已经重新打开电脑，屏幕上，教授正在讲“股权激励的税务处理”。
他轻轻关上了门。
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卢耀勋和杨嘉晴这一周也几乎每天都在公司。
每天早上七点，卢耀勋准时出现在望京的街头。
他住在深澜安排的高级公寓里，离公司大约两公里。每天跑步上班，穿着专业的跑步装备，背着一个轻便的双肩包，里面装着西装和皮鞋。
到公司后，他先洗澡，换衣服，然后去楼下的咖啡店吃早餐。
八点半，准时坐在自己的办公室里。
他的办公室在走廊中间，比徐寄遥的小一些。桌上有一台
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