会议室里的沉默持续了大约五秒。
徐寄遥感觉那五秒比五分钟还长。杨嘉晴的目光还停留在她身上，像一把没有温度的尺子，在丈量她的反应。
她不能慌。不能露怯。不能让人看出她此刻脑子里其实是一片空白。
“那不如我说一下先。”卢耀勋清了清嗓子，打破了僵局。
“Bonnie的反对意见，从财务合规的角度提出，我认为是有道理的。”他先给了杨嘉晴一个肯定，然后话锋一转，“但是，徐总提到的俞彩虹老师，我也能理解。创业公司在早期阶段，确实存在一些特殊的人力安排，这是客观现实。”
他顿了顿，目光在徐寄遥和杨嘉晴之间来回了一下。
“我的建议是，不如把这件事分两步走。首先我这边在后续做制度的时候，我会考虑把‘特殊人才引进和薪酬管理’这个模块加进去。比如，对于在公司早期阶段做出过特殊贡献的人员，可以有一个追溯性的补偿机制，但是需要经过一个审批流程，比方说由董事会批准这样。”
他看向徐寄遥：“等到制度出来了，徐总再来提关于俞彩虹老师的补偿申请。这样既合规，也合情。”
徐寄遥点了点头。
卢耀勋的说法比杨嘉晴的“我反对”要温和得多，但本质是一样的——就算你是CEO，也不能你说补就补，得有流程，有制度，有审批。
汤燕接着开口，语气比卢耀勋更柔软一些。
“徐总的心情我特别能理解，”她说，声音不高，带着一种天然的亲和力，“俞彩虹老师的情况我大概知道一些，确实是在公司最困难的时候加入的，做了很多超出职责范围的工作。从人情角度讲，给她一个合理的回报，是应该的。”
她看了一眼杨嘉晴，又看了一眼卢耀勋，继续说：“从人力资源的角度看，我觉得Charles的建议是比较可行的。我们先把制度搭起来，把‘特殊贡献奖励’或者‘早期员工补偿’这类机制写进公司的薪酬管理制度里，明确审批流程和标准，徐总再按流程来操作。这样既不会让人觉得公司没有人情味，也不会让Bonnie在财务合规上为难。”
徐寄遥注意到，汤燕没有说“我同意”或者“我反对”，她说的是“我理解”和“我觉得可行”。这种措辞方式，既不得罪杨嘉晴，也给了徐寄遥台阶下。
这就是专业HR的话术吗。徐寄遥在心里记下了。
应宽一直没有说话。
他靠在椅背上，双手插在卫衣口袋里，姿态看起来比会议室里任何人都轻松。但眼镜片后面，他的眼神并不放松。
“我也说两句吧。”
“俞老师的情况，我比在座的各位都清楚。”他说，声音低沉浑厚，“公司最困难的那几个月，账上连交电费都成问题，俞老师还帮我们垫过钱。当时没有人跟她提过什么股权、什么期权、什么专家费，她自己更没提过。”
他停了一下，目光扫过杨嘉晴，但没有停留。
“现在公司有投资进来，徐总想给俞老师补上过去半年的辛苦费。这在我看来，不是做人情，这是做人的基本道理。”
“对于创业团队来说，留住核心人员比什么都重要。俞老师对代吵的忠诚度很高，这种人是花多少钱都招不到的。如果我们因为九万块钱让她寒了心，损失可能远远不止这个数。”
杨嘉晴的目光转向应宽。
“忠诚度不能作为财务决策的依据，”她说，语气依然冷静，“如果今天因为俞彩虹忠诚就给她补发薪酬，那明天有另一个员工也说自己忠诚，也要求补钱，公司怎么处理？”
“俞老师是创始团队成员，”应宽说，“不是普通员工。”
“那就应该在融资协议里体现，”杨嘉晴说，“既然没有体现，就要按照正规流程来处理。”
两个人你一言我一语，语气都保持着表面的客气，但底下的张力越来越明显。
徐寄遥坐在那里，看着他们争论。
她在心里快速过了一遍刚才每个人的发言——杨嘉晴的反对，卢耀勋的折中，汤燕的圆场，应宽的维护。
她意识到，要在这些比你更专业、更资深、更有经验的人面前，能站得住，能让人听你的，是一件多难的事。
杨嘉晴在投行待了四年，在上市公司做了两年财务总监，见过的大场面比徐寄遥吃过的饭还多。卢耀勋在戴森和美团待过，管理过几百人的团队。汤燕在某大厂跳动做了七年HRBP，面试过的人比代吵整个用户群还多。
而她，创业不到两年，过去没有做过管理岗位，最擅长就是写文章。
这够吗？
应宽继续说：“当然，Bonnie说的流程和合规，我都同意。公司要正规化，不能拍脑袋做事。我只是想说，在设计制度的时候，不要把‘人情’和‘合规’对立起来。好的制度，应该能容纳人的基本善意。”
他说完，又靠回椅背，恢复了那副什么都不在乎的样子。
杨嘉晴的表情没有任何变化，像是一堵墙。
会议室里安静了两秒。
“Bonnie的反对有道理。”徐寄遥开口了，声音比刚才更稳。
杨嘉晴微微抬了一下眉毛，似乎没想到她会这么说。
“Charles和汤燕的意见我也认同。”
徐寄遥继续说，目光转向卢耀勋，“公司确实需要有相关的制度。Charles，你在制度设计的时候，把‘特殊人才’这块做一个绿色通道。”
卢耀勋点了点头：“OK，我把这块补充进去。”
“好，”徐寄遥说，“等公司制度定了，后续再按流程走，正式提出俞彩虹老师的专家补贴申请，到时候该走什么审批就走什么审批。”
她说完，目光落在杨嘉晴身上。
“Bonnie，这样可以吗？”
杨嘉晴沉默了一秒，然后点了点头。
“可以，”她说，“只要流程合规，我没有意见。”
徐寄遥在心里松了一口气，但表面上没有任何变化。
“那这件事就先这样，”她说，“Charles，你继续推进制度的事。汤燕，招聘的事你按计划走。Bonnie，预算方案你继续细化。应宽，系统升级的事你也抓紧。”
她合上笔记本，站起来。
“散会。”
/
会议室里的人陆续离开。
卢耀勋和杨嘉晴并肩走出会议室，低声说着什么。汤燕收拾好笔记本，跟徐寄遥笑了笑，先走了。
应宽最后一个站起来，走到徐寄遥身边。
“去你办公室坐坐？”他问。
徐寄遥点了点头。
/
徐寄遥的办公室在走廊的最东头。
这是新办公室最大的一个独立隔间，大约十五平米，有一扇朝东的窗户，能看到望京的日出。
办公桌是浅灰色的，配了一把黑色的人体工学椅。桌上除了一台笔记本电脑和一个马克杯，什么都没有。
两人走进办公室，
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
【ggd8.cc】