“吴总这边有合适的人选就行。”
张磊点点头。
其他人也没有意见。
“我要批评一下软件设计部这边。”
吴世道话锋一转，目光看向了一旁的王刚。
王刚愣了一下。
“这次事情你们那边的人虽然及时发现了，但是并没有第一时间做出应对措施。”
吴世道板着脸说道：“发现这种事情，你们除了第一时间上报之外，王经理，你作为部门经理负责人，难道不应该同时想办法处理吗？怎么？任何事情都得等着我拍板处理才行？事情有轻重缓急之分，你不能一股脑的把事情都丢给我吧？”
王刚这才反应过来，脸一红，点头说道：“吴总您批评的对，这次是我没有做好。”
“这个事情目前来看，算是暂时结束了。”
吴世道将暂时这两个字咬的很重，沉声说道：“接下来还会不会再出现发生类似的事情，谁也不敢保证，总之，这次的事件，希望能够给我，也给大家，都长一些教训和经验。”
说着，他话锋一转，说道：“除了这个事情，我还有个事儿，要让大家讨论一下，就是我们公司目前的部门，是否有不合理，有弊端的地方？每个部门的职能划分，人员组成是否可以进一步优化修改？比如软件设计部。”
听到他又拿软件设计部来举例，王刚有些无奈，但也没办法。
“这个部门从最初一开始成立时，只负责拼团APP的设计、更新，到中期的功能增加、优化、数据中心维护，到后期官网设立维护、几大业务维护运营、游戏项目组成立等等。”
吴世道认真的说道：“各种东西以及项目，只要是涉及到网络这一块，我们都简单粗暴的划入到了软件设计部里，王经理，目前你们部门所有人员加起来，一共有多少人了？”
“大概是有三百多人左右。”
王刚仔细想了一下说道。
“你看看，你连手下具体是多少人都记不清楚，只能说出来一个大概的数字！”
吴世道轻轻敲了一
下桌子脸色不满的说道：“这就是我刚才所说的部门职能不清晰人员混乱等问题。”
王刚有些无奈不敢吭声。
“我赞助吴总这个提议。”
赵丽开口说话了冷静的说道：“我觉得主要原因就是在于今年公司为了迅速占领市场加大了招聘力度发展过快所导致的之前一直都是忙于争夺市场重心没有放到管理上我个人觉得发展和管理这两条线应该齐头并进。”
“我也赞成。”
张磊附和说道：“这一点我也有责任毕竟我分管人事部这一摊目前公司各个部门职能交叉职责不清晰人员混乱我有不可推卸的责任我向吴总和大家做检讨。”
“这一点不怪张总因为认真说起来我也有责任在内。”
吴世道摆了摆手他可以批评王刚但不能不给张磊面子毕竟张磊是副总不能当众落他的面子。
况且吴世道心里也清楚知道自己在管理这方面的确是弱项上一世就不什么高管经理之类的所以很多时候都忽略了这方面的情况。
“你这边承担的工作也多肯定会难免顾此失彼的。”
吴世道说着轻轻敲了敲桌子看了一眼时间已经是下午六点半了他说道：“那我们就抓紧时间商议一下吧已经耽误大伙下班了。”
“我觉得由张总来提议吧。”
赵丽说道：“张总的主要工作里就包含了公司内部管理我觉得由张总来提议比较合适。”说着她不动声色的看了吴世道一眼。
吴世道注意到她目光里包含了另外一层意思——她是在担心自己又想出来其他不同的方法。
轻咳了一声吴世道说道：“没错我也是这样认为的。”
其他人自然也没意见张磊沉吟了一下缓缓开口说道：“目前业务部这边的情况是任务重、时间紧、虽然管理上有些混乱但眼下看来运行还算流畅所以我觉得暂时先不要对业务部进行整顿管理
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
【ggd8.cc】