“我明白了。”
张磊听完赵丽的话，沉吟了一下，说道：“基础工资其实就是最大的隐形负担，对吧赵经理？”
“是的。”
赵丽点头，解释说道：“因为我们抽成幅度并不高，吴总也不同意后期将提成增加，而且吴总的意思，将来还有可能将抽成降低，是吧？”
她看向吴世道，后者嗯了一声，说道：“没错，有可能会将抽成降低。”
“嗯，我估计就是这样。”
赵丽耸了耸肩膀，“所以我建议是第二个办法，其实每个人的基础工资并不多，但未来可能出现的人数过于庞大了，财务根本负担不起，在这种情况下还要负担他们的社会保障金，唯一的办法就是让他们每天必须跑够一定的单量，然后用这个钱去给他们缴纳社会保障金。”
顿了顿，她又加重语气说道：“吴总，我事先声明啊，不到万不得已的情况下，对于外卖业务的抽成佣金，千万不能减少！因为缴纳社保后，其实我们在这个业务上就基本不赚钱！一旦减少抽成，这个业务分分钟就能拖垮我们。”
“咳咳，你放心吧，我知道了。”
吴世道有些尴尬。
赵丽没有吭声，心里暗忖，你刚才还说可能会将抽成降低的。
“嗯，那就这样吧，按照赵经理说的第二种方法，不给外卖配送员设置基础工资，但想要缴社保的，必须告诉每天要跑够60单的数量。”
接下来，吴世道跟赵丽、张磊三人研究起具体的细则条款。
至于董建伟，这些事情不是他的强项，直接被吴世道打发出去干活去了——他现在最重要的事情就是，赶紧招人！
花费了一下午的时间。
将外卖配送员的保障细则都商议好了。
首先就是，重新注册一个劳务公司，法人代表由张磊担任。
这个劳务公司跟静世科技公司，将会是合作的关系，劳务公司具体业务就是承接静世科技公司指定的外卖业务。
所有外卖配送员都属于这个劳务公司的员工，跟劳务公司
签订合同而不是跟静世科技公司签订合同。
有需要缴纳社会保障金的外卖配送员将会跟劳务公司签订劳动合同算是劳务公司的正式员工每天必须完成不低于60单的外卖配送业务。
不需要缴纳社会保障金的外卖配送员则是签订合作协议也就是说从劳动关系上双方是属于合作关系该外卖配送员并不属于劳务公司的正式员工自然也就没有义务为该配送员缴纳社保。
像是以后想要兼职送外卖的配送员一律都是签订合作协议劳务公司每个月会从他们的提成里抽出100元为他们购买意外险。
到了下午时外卖订单相比中午又多了一百多单。
幸亏吴世道之前就预料到这种情况。
目前外卖业务算是在系统监控和人工监控的双重监控之下一旦外卖订单增多就会提醒一些商户暂时停止接单等待外卖配送员的调配。
吴世道和张磊、董建伟等人在公司里一直待到晚上九点多直到所有开通外卖业务的商户都全部停止接单后三人开始复盘今天的业务情况寻找业务中的纰漏进行总结。
一直到半夜十一点才算是忙完。
“……董经理招聘广告更换了没？”
返回南森大学的路上吴世道坐在副驾驶的位置上揉着太阳穴闭着眼睛疲惫不堪的问着开车的董建伟。
“广告部那边已经弄完了明天就更换几块广告。”
董建伟抽空瞥了一眼吴世道“另外我也发动那些外卖配送员们让他们推荐拉新人来送外卖这个效果是立竿见影的反正从后台注册的外卖配送员数量来看到今天晚上为止新增了大概600多人左右。”
“效果这么好吗？”
吴世道睁开眼睛有些意外的笑了笑。
“嗯谁还没几个朋友啊？对不对？”
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