一周。

李烟把自己关在家里整整七天。

这七天里她投了三十份简历。

招聘软件上但凡和专业沾点边的岗位，她都投了一遍，行政助理，人事专员，运营助理……甚至有一家卖医疗器械的公司招前台，她也咬着牙点了“立即投递”。

可是回复率低得可怜。

三十份简历，只有五家公司给了回音，一家是皮包公司，面试地点在一个连招牌都没有的写字楼里，李烟去了之后发现办公室里只有两张桌子和一台饮水机，面试官问了不到五分钟就开始画大饼，说什么“我们公司正在快速发展期，年轻人要有格局不要只看眼前工资”，李烟客气地说了句“我再考虑考虑”，出门就把这家拉黑了。

第二家倒是正规公司，但工资开得离谱，试用期五千，转正六千，不包吃不包住，五险一金按最低标准交，李烟算了算账，出去租房四千，水电燃气两百，吃饭通勤最少一千五，剩下的钱连买件新衣服都得掂量半天。

这样她根本没办法活下去。

第三家连面试都没让她去，HR在招聘软件上回了句话：“抱歉，该岗位已有合适人选。”

......

李烟盯着那条消息看了半天，默默退出了软件。

她躺在床上，盯着天花板上那块突起的墙皮发呆，手机搁在枕头边，屏幕亮了一下又暗下去，是室友发来的消息，问她要不要一起合租，室友找到了工作，在一家服装公司做文案策划，工资不算高但好歹有了着落。

李烟回了个“好”，然后又补了一句：“等我找到工作再说。”

放下手机，她翻了个身，把脸埋进枕头里。

说实话，她有点慌了。

毕业前还觉得天大地大总有自己一口饭吃，真到了被现实按在地上摩擦的时候才发现，这口饭没那么容易吃到嘴里，家里条件只能算普通家庭，可以养得起她，但她的梦想和尊严不允许她这样。

就在她快要被焦虑淹没的时候，那个半透明的界面又一次毫无预兆地弹了出来。

【系统提示：主线任务第二阶段已解锁。】

【任务目标：获得百盛集团旗下任意子公司或关联企业的正式录用通知。】

【任务期限：十四天。】

【特别提示：本阶段任务期间，系统将开放基础技能辅助模块，宿主可通过完成任务获取积分，兑换相应技能加成。】

【是否接受任务？】

李烟盯着屏幕上的字，心跳漏了一拍。

百盛集团，又是百盛。

她下意识想拒绝，上次的教训还不够吗？人家连正眼都没看她一眼，她何必再凑上去自取其辱？

但她的手指停在半空中，迟迟没有点那个“否”的选项。

百盛旗下的子公司或关联企业……

她想起前几天刷招聘信息的时候，好像确实看到过百盛旗下有几家子公司在招人，规模比总部小得多，要求也没那么高，但毕竟顶着百盛的名头，对普通应届生来说依然是挤破头都想进的去处。

“基础技能辅助模块”是什么意思？积分又能换什么？

李烟犹豫了几秒，还是点下了“接受”。

界面立刻刷新，弹出新的信息框：

【基础技能辅助模块已开启。】

【当前可用功能：】

【1.专注力强化（消耗10积分/小时）：提升学习效率200%，持续时间内记忆力显著增强。】

【2.表达能力优化（消耗20积分/次）：对指定文本进行语言润色，使其更符合正式场合的表达习惯。】

【3.信息检索辅助（消耗5积分/次）：帮助快速定位指定领域的关键信息。】

【当前初始积分：50。】

五十积分。

省着点花的话，能用好几次。

李烟翻身坐起来，拿起手机重新打开招聘软件，搜索“百盛集团”相关的职位，这一次她看得比上次仔细多了，不光看岗位名称，还把每个子公司的背景资料都翻了一遍。

百盛旗下大大小小的子公司有十几个，涉及金融，科技，人工智能，文化传媒等多个领域，其中有一个叫“盛远文化传媒有限公司”的，正在招一个“项目助理”的岗位，要求不高，本科及以上学历，专业不限，有良好的沟通能力和执行能力即可。

李烟的眼睛亮了亮。

文化传媒公司，项目助理，专业不限。

这三个关键词组合在一起，简直像是为她量身定做的。

她又仔细看了一下公司介绍，盛远文化是百盛集团全资控股的子公司，主要做品牌策划和活动执行，规模不大，员工不到一百人，但背靠百盛这棵大树，资源和人脉都不缺。

最关键的是，这家公司的办公地点不在百盛总部那栋楼里，而是在东三环的一个文创园区，这意味着她不用再面对那些高高在上的精英面孔，也不用再被前台小姐用那种审视的目光上下打量。

李烟几乎没有犹豫，立刻投了简历。

这一次，回复来得比想象中快。

第二天下午，她就接到了盛远文化的面试通知电话，电话那头是个声音温和的女士，说话很有礼貌，约她后天上午十点面试，还特意提醒她带好相关证件和作品集，如果有的话。

作品集。

李烟挂了电话，翻了翻自己大学四年攒下来的东西，说实话，她一个行政管理专业的，哪有什么像样的作品集。无非是一些课程作业，实习报告，还有帮学生会写过几篇活动策划案，她把那些东西翻出来重新看了一遍，越看越觉得拿不出手。

但聊胜于无。

她花了整整一天时间，把那些零散的材料重新整理排版，做成了一份勉强能看的PDF，又对着镜子练习了好几遍自我介绍，把语速控制在不快不慢的程度，把笑容调整到既不谄媚也不僵硬的样子。

面试那天，她提前一个小时就到了。

盛远文化的办公地点在一个由旧厂房改造的文创园里，红砖外墙，铁艺楼梯，到处爬满了绿植，和百盛总部那种冷冰冰的现代感完全不同，这里更像一个充满活力的创意空间，一楼是咖啡厅和展览厅，二楼以上才是办公区，李烟走进大门的时候，甚至闻到了一股淡淡的咖啡香。

她喜欢这个地方。

面试在二楼的一间小会议室里进行，面试官是一个三十五六岁的女人，穿着一件米白色的亚麻西装，头发松松地挽在脑后，整个人看起来干练又不失亲和。

“李烟是吧？坐。”她指了指对面的椅子，自己先坐了下来，“我叫陈敏，盛远文化的项目经理，也是你今天的主面试官。”

“陈经理好。”李烟规规矩矩地打了个招呼，在椅子上坐下来。

陈敏翻了翻她的简历，没有急着提问，反而先笑了笑：“我看你上一份实习是在一家贸易公司做行政助理？怎么想到来文化传媒行业了？”

这个问题李烟早有准备，她微微挺直了腰背，说：“我大学期间选修过几门传播学的课程，对品牌策划和内容运营一直很感兴趣，虽然我的专业是行政管理，但我认为自己在组织协调和执行落地方面的能力是可以迁移到项目助理这个岗位上的。”

陈敏点了点头，没有表态，继续往下问：“你对盛远文化了解多少？”

“盛远文化是百盛集团旗下的全资子公司，成立于2015年，主营业务包括品牌策略咨询，整合营销传播和大型活动策划执行，服务过的客户涵盖时尚、快消等多个领域，去年操盘的‘京城国际设计周’项目获得了业内不少好评。”李烟顿了顿，补充道，“我在网上查了一些公开报道和案例分享，对公司的业务方向有一个大致的了解。”

她说这些话的时候，语气还算平稳，但手心已经开始出汗了，为了准备这些内容，她昨天晚上熬到凌晨两点，把盛远文化官网上的每一篇新闻稿都翻了一遍，还在知乎上搜了几个业内人士的评价。<

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