王薇薇转向李锦：“我先带存真去处理一下。”

“嗯。”李锦从鼻腔里应了一声，目光在徐存真红肿不堪的眼睛和汪纯简惨白的脸上又停留了一瞬。

走廊里的人群像是得到了某种默许的信号，开始重新流动，低低的交谈声再次响起。

但那些若有若无飘过来的视线，那些刻意压低却依然能捕捉到的声音碎片，都无可辩驳地指向汪纯简。

“又是汪纯简？”

“啧，行政部那个眼睛都哭成桃子了……”

“汪大小姐这回踢到铁板了？王薇薇那眼神……”

“谁知道是不是职场霸凌？”

汪纯简站在原地，手里那包柔软的纸巾被她无意识地捏得变了形。

怎么办？

“纯简，你跟我来吧。”李锦经过她身边唤回了飘移不定的心。

汪纯简跟在后面脚步凌乱，没走出两步，汪纯简就绷不住了，声音又急又碎。

“不是，姐。真的不是我……”

李锦脚步没停，眉头蹙了一下。也奇怪，徐存真怎么突然发难，之前更难听的话又不是没听过。

“好了。结果已经是这样了，你干脆保持沉默吧。多说多错！”

她伸手做了个阻挡的动作，语速不快，却着实有分量，截住了汪纯简未尽的解释。

这里不讲对错。徐存真刚才哭诉半天，翻来覆去就是委屈，拿不出汪纯简实质性欺凌的铁证。那顶“职场霸凌”的帽子，没那么容易扣死。

“我们要稳住。”李锦吸了口气，像是也在说服自己。

另一边，王薇薇把她带进上次打包礼物的仓库，仓库门在身后轻轻合拢，隔绝了外面的嘈杂。堆满未拆封礼盒的空间里，王薇薇目光直接锁在徐存真脸上：“说吧，怎么回事？”

徐存真几乎是立刻收住了眼泪，动作快得像按下了某个开关。她用手背利落地抹了把脸，“薇姐，真没什么。我就是故意做给她看的，吓唬吓唬汪纯简而已。”

王薇薇没接话，走近一步。

仓库顶灯的光线斜照下来，她看得更真切。徐存真的眼底没有委屈的雾气，甚至带着点事后的狡黠。

这小丫头，倒是会演。

“之前不都忍得好好的？”王薇薇抱起手臂，语气里带上了一丝玩味的探究，像是发现了什么有趣的东西，“今天怎么突然就爆发了？”

徐存真擦去最后一点表演的眼泪，“看不惯她那副样子。仗着谁的势呢？不就因为李锦要升职了吗？”

她身份摆在这儿，不好直接聊有关上司职位变动的事，旁敲侧击是唯一的办法。这分寸拿捏得微妙，既是抱怨，也是引子。

王薇薇嘴角浮起一丝了然的笑意。这点小九九，在她面前几乎透明。她哪里不知道徐存真葫芦里卖的什么药，她的职场阅历比徐存真多了一大截，不过她也不反感。

职场上，哪有那么多无缘无故的关怀？不过是各取所需罢了。

当然，有野心是好事，女人就是要野心勃勃。

徐存真迎着她的目光，没有躲闪，那份被看穿的坦然里，蓬勃的欲望清晰可见。

这正是王薇薇想看到的。林心之前的提议还在耳边，此刻徐存真眼中毫不掩饰的渴望，恰好与她的打算不谋而合。这份主动的锐气，让她很满意。

“她想得美。那个位置，春招之前根本定不下来。退一万步，就算老板现在真被她哄得心花怒放，下面怨声载道，你真觉得王总无所谓？”

她没绕圈子，直白地讲出这场官司，又抛出一个点引徐存真思考。

徐存真略一沉吟，可以有所谓，也可以无所谓。如果火没烧到他身上，就是无所谓；如果李锦拿王总顶锅，那就有所谓。如果她不懂得收敛，和之前一样继续煽风点火，那这把火迟早会烧上去。再退一步，王总未尝不能借她这颗人头，给自己博个清明名声。

这就是权力。

“可以没事，”徐存真接口，带着点看透的微嘲，“她可是李锦。她那种性子，那种手段，迟早会自己给自己挖坑，搬起石头砸自己的脚。”她的结论如此。

王薇薇终于点了点头，眼里流露出赞许。

“没错。李锦有她的价值，但她的部门，内里早就是一盘散沙，外面……”她意味深长地看了徐存真一眼，“还有我们虎视眈眈。想走独木桥，就得有掉下去粉身碎骨的觉悟。”

“你呢？关心完我的，我也得关心关心你。”王薇薇把她的鼓棒收缴，要她直面。

徐存真心头一跳。王薇薇的直球来得太快，带着审视的压迫感，她不可能不震惊，但迅速稳住了呼吸。

短暂的停顿，像在整理纷乱的思绪。

“薇姐，是有个想法。等你坐稳部门经理的位置，我想……组建一个内宣小组。”

“内宣小组？”王薇薇眉梢微不可察地动了一下。

内宣小组这个主意，其实也是从王薇薇那里得来的灵感。

在她刚把徐存真“抢”到自己麾下的那会儿，这个念头就在她心里盘旋过。当时集团各部门、各分公司，能真正挑起内宣担子的专业人才，一个都拔不出来。人事部那边更是拿着“岗位编制有限”的尚方宝剑，寸步不让。一来二去，想法再好，也只能搁浅。

也是因着徐存真简历的阴差阳错正中其下怀，王薇薇拼着结下梁子也要恶心人事部一回，硬是保下她到自己部门来。这三年，徐存真在文字上打磨得精准有力，经手的报告、简报有口皆碑；活动策划更是屡出亮点，总能切中要害。

论资历，论实绩，她提一个内宣小组长的位置，完全够格。

现在的问题，只在于她王薇薇三年后的今天，手里的筹码够不够分量把这个位置推上去。

“想法不错。说说看，你的组员，打算怎么解决？”王薇薇心下一动，面上仍是带着考量的意味。

有戏！徐存真心里暗暗想。

“我研究过其他公司的模式。初期，组员可以由各部门、各分公司推选的通讯员兼任。每月设定基本的供稿任务，稿件被采纳，给予相应稿费激励。这样成本可控，也能调动积极性。”

王薇薇频频点头，不错，这和她当时的想法不谋而合。

内宣初组，这是最稳妥的起步方式。根基打牢了，未来未尝不能发展成独立的宣传部门，内宣外宣一把抓，与

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