《揣崽小可怜被大佬宠上天》
第42章他呢
【“刚才还在这里…”】
助理紧张地观察乔宴的表情:“乔哥…还好吗?”
乔宴指尖在报纸上点了点,故作从容道:“不必在意这些。”
他转而拿起资料,“关怀组今早的刷屏,是因为这位员工?”
助理的表情瞬间从八卦切换成愤懑:“就是他!把‘关怀信箱’当私人日记本用!”
随着叙述,助理的语速越来越快:
“员工李平,是开发部新人,入职第一周发邮件说工作压力大,关怀组立刻安排心理疏导。他干劲满满了几天之后,就开始天天发——”
“暗恋同事不敢表白、食堂饭菜甜了咸了、通勤地铁太挤……现在更过分,昨晚居然发邮件说想轻生!”
助理压低声音:“组里都在传,该让开发部优化掉这种人!可按规定,我们得先报给主管,但…”他无奈地比划着,“主管位子被经理卡太严,现在还空着,八个候选人,一个没被放进来。”
“公司又不能越级汇报…要是拿这事找经理,他肯定要骂我们…”
乔宴翻阅着李平的档案——技能评分优异,唯独“沟通能力”拖了后腿。但开发部的技术岗,本就不需要多强的交际能力。
乔宴判断,这是一名本职工作成绩很优秀的员工。
“你去忙吧。”乔宴合上文件夹,“我来处理。”
助理仍站在原地没动,工牌挂绳在指间绕来绕去。他喉结动了动,声音压得更低:“乔哥…按规定,我向你汇报也属于越级…”
乔宴停下翻文件的动作,温柔道:“我不卖队友。”
助理紧绷的神色松下来,他有些感动,抓了抓后脑勺:“其实组里是故意让你看见的…”话说到一半又卡住,最后只挤出句,“大家都…挺信你的。”
乔宴用转笔的动作掩饰突然轻微发抖的手。
轻声道:“我知道了。”
“把那封邮件转发我。”
“好!”助理点点头,脚步轻快地走了。
乔宴终于呼出口气。
为了做好“乔哥”,他装得也好辛苦!
到此时才细细品着助理说的大家都信他的话…慢慢地红了耳根。这种被团队认可的感觉,真是比吃了块奶糕还要甜。
乔宴仔细看完李平的资料和信件,已经过了半小时了。
他在公司交流软件上,向李平发出了临时洽谈邀请
。很快通过了对方部门的上级审批,以及本人同意。
五分钟后,双方共同出现在十五楼洽谈室的N1房间。
时间一分一秒过去。
霍景盛开完会在休息室没找到乔宴,就下十五楼进了文/化/部。
把文/化/部众人吓了好一大跳,
霍景盛环视一周,目光落在空荡荡的工位上,声音低沉:“乔顾问呢?”
众人面面相觑,有人小声回答:“刚才还在这里…”
有机灵的员工赶紧在线上呼叫助理。助理匆匆赶来,见到霍景盛时紧张得手足无措:“乔,乔顾问在洽谈室,就在这层楼,在N1室!”
霍景盛眉头微蹙:“他在处理什么事?”
助理结结巴巴地回答:“有个员工…情绪不太稳定…好像有一点**倾向…乔顾问正在和他谈心…”
轰地一声,霍景盛耳边仿佛炸过一道惊雷。
**倾向…他恨不得把“**”这两个字从人类的字典里彻底抹去,好让乔宴永远都不会接触到。日防夜防,千算万算,却没料到会在自己的公司里出现这样的疏漏。
霍景盛迅速瞥了眼手环上的参数:
——心率72,血压118/76,情绪指数稳定。
没有问题。
但这丝毫不能缓解霍景盛的焦虑。
霍景盛迈开长腿,三步并作两步朝洽谈区走去。皮鞋踩在大理石地面上发出急促的声响,在安静的走廊里格外清晰。
N1室外,指向标被人调在“勿扰”栏。
霍景盛伸手欲叩门,骨节分明的大手悬在半空,最终缓缓落下。
他想起海柔的叮嘱:要尽量减少乔宴接触**。
可海柔也说过,要尊重乔宴的每一个决定。
这里不是御景江山的别墅,这里是公司。
乔宴在认真做他想做的事。
不该被打扰。
霍景盛只能走到对面的等候区,坐在深灰色的真皮沙发上,度过了相当难熬的一个半小时。
磨砂玻璃的厚墙模糊了内外的视线,只能隐约看到人影晃动。
乔宴的手环也只能单向监测,看不到距离显示。
——乔宴完全不知道,此刻霍景盛正坐在门外,像一尊守护神般静静守候。
洽谈室的门被轻轻推开,李平红着眼眶走出来,但眉宇间的阴郁已然散去。乔宴跟在他身后,正温声叮嘱:“以后心里难受的时候,随时可以在线上
找我…”
话音未落,只见李平突然僵在原地,整个人像被施了定身咒。他仰着脑袋结结巴巴地喊了声:“霍,霍总好!”随即像只受惊的兔子,连告别都顾不上,低着头,噔噔噔地跑没了影。
乔宴顺着方向望去,这才发现霍景盛不知何时已站在门外。
他脸上那副与稚嫩面容极不相称的沉稳神色,在见到霍景盛的瞬间,如同晨雾遇朝阳般消散殆尽。那双漂亮的鹿眼微微睁大,眼尾不自觉地上扬,流露出最本真的青涩模样。
“霍景盛,你怎么来了?”乔宴小声问道,指尖无意识地揪住了自己的衣角。方才在洽谈室里那个游刃有余的乔顾问不见了,此刻站在走廊上的,分明只是一个十八岁为了花边新闻心虚、羞怯的懵懂少年。
乔宴觉得霍景盛出现在这里,不会是巧合的路过。
霍景盛的活动轨迹几乎都在六十八楼,不会在这里。
乔宴轻轻咬住下唇,他想问霍景盛是看了报纸,来找自己算账的吗?
因为自己不够低调,太爱花钱,太过张扬…害他有了绯闻吗?
霍景盛端详乔宴神色,以为乔宴还在为工作苦恼。
就问他:“遇到了棘手的工作?”
“也不算棘手。就是和员工说说话。”
“公司有负责和员工谈话的心理辅导员。”
“好吧…但是这位员工的需求很密集…心理辅导员也不能只为了他一个人服务。我跟他谈过后,觉得他只是想找人谈谈
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