第166章Chapter166

【对外人事科拟定科长名单——沈摇。】

Chapter166

又一个重点项目,就意味着又一份精力的投入。

好在辅导中心的项目几个实习生都顺利转正

上面和局里对辅导中心这边的重视逐步增加并且都希望在辅导中心这里投入更多资源。

第二季度刚开始,沈摇就陆续从张处这里拿到了即将到岗的实习生名单。

去年试运营阶段,给到了辅导中心四个人今天第一季度,这四个人全部转正。因为特移局的人员招收一直有数量把控的要求,所以这也是特移局有史以来最大规模的实习生转正。

但张处给到她的第二季度实习生到位名单有八个？

还是第一批？

沈摇诧异看向张处。

她当然知道,上面给下来的名单不会弄错。但是一次性给八个实习生还是第一批次也就是说后续还会有其他批次。

更甚至,可能还不止一个批次……

沈摇没想到局里会在辅导中心这里投入这么多人力。

张处摆摆手,示意她带上门,沈摇照做。

张处小声提醒“沈摇以后的工作想要做好,你得懂得揣摩上面的心思。特移局之前为什么不好进人？特移局接触的事务特殊很多人在其他事务单位表现优秀的人才来了之后未必就能适应这里的工作和环境因为这里超出了绝大多数人的认知范围,和他们之前接受到了知识体系完全不同。事务单位过来的人,有自己的认知体系这是确保大家的认知在同一个维度。”

张处委婉沈摇明白,同一个认知体系下训练出来的人沟通起来是最顺畅并且最安全和稳定的。

张处继续“反过来看,能适应和接受特移局特定工作和环境的人未必就能通过事务单位对人员的基本素质和认知的考核。所以从很早之前起特移局的员工绝大多数以非人类为主。只是越往后特移局涉及的业务范围越多相关联的兄弟部门也越来越多这类事务再以非人类同事为主就会遇到很多困难。这一点你在对外人事科应该清楚。”

沈摇点头。

人类的思维和怪物是不同的。

不说普通的怪物就算是陶紫和老滕这样在特移局年资很久接触人类社群很久的怪物都会在某些时候格格不入；又譬如商局虽然看起来很融入但不能细究。

能像陈年一样近乎能在人类社群和怪物次元里来回切换的怪物就算在特移局内都很少。

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时间和经验只是一部分，更重要是怪物的心智，和愿意去模仿，接受的程度。

特移局不可能每个怪物同事都像陈年。

这一点对于特移局的非人类同事来说，要求太高了。

所以，这部分事务更好的方式，是人类员工来执行，也作为人类和怪物之间关系的缓冲地带，有着非常微妙和特殊的作用。

所以，在特移局从来没有公开招聘，都是内部借调开始，因为这部分人才的选拔必须要慎重。

包括她也是这样过来。

但她跟着陈年出外勤的第一天，在夏青乐园专案时，遇到南城公安局的同事孙海，孙海就提到过，特移局很就没来过新人了。

张处提醒，“随着特移局内部流程，尤其是对怪物移民流程的越渐完善，更多的精力将会转移到怪物和人类的关系处理上，所以局里人类的比重会逐步增加。”

“刚才说了，仅凭借调，从已经建立一套认知体系的事务部门将人调过来还是面临很多大适应力风险，大学生是一直白纸，上面的意思，想从应届生开始，逐步熟悉和适应特移局相关业务，这样才是真正能增加人类部分员工最有效的途径。”

沈摇明白了。

张处看她，“所以，上面和局里都综合考虑过特移局各个科室的情况，辅导中心相对来说，是最适宜实习生平稳接受和过度的科室。他们和刚移民到人类社群的怪物们一样，都是半新人。而且，上面希望你继续负责辅导中心的事务，是肯定你这一年来在特移局，尤其是对外人事科和辅导中心的表现，所以才敢把新人批量放在你这里。”

张处端起茶杯，“别紧张，都是尝试。上面还有赵局和陈局。特移局从来都不是一尘不变的，也要与时俱进。有一天，你也会成为沈科，沈处，或者……”

张处点到为止，“言归正传——防大于治，相比起后续因为不适应而矛盾激化产生的恶性事件，撤销移民事件需要特移局其他部分，譬如重案科，特调科和一般调查科以及综合管理处投入的资源，以及可能造成的恶性影响，辅导中心的投入反而是效果最好，并且综合效益最高的。”

沈摇知道，这里开始，是可以对外说的理由了。

“我明白了。”沈摇大方。

张处继续喝茶，“看吧，我就说我们对外人事科的人都聪明！”

沈摇：“……”

*

随着今年第一批辅导中心实习生的到岗，沈摇把八个人分成四组，之前已经转正的四个人，每个人作为小组长，负责本组的两个实习生的导师工作。

有了上次实习生的培训和考核经验，沈摇之前就制定了详细了实习生半年培训

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计划。

从《怪物心理学》等基础工具书出发也包括各科室的专案介绍确保对特移局有整体的框架印象。

然后同步是辅导中心的专业培训课程

看到辅导中心的助理咨询师也是新人怪物们心情顿时也放松了许多。

实习生每天的日报周报都会发到沈摇这里即便她不在辅导中心也清楚每个人的培训和实习进程。

几个实习生都在日报和周报中反馈的进度和问题沈摇会和几个组长拉通确认。

实习生这边的紧张有条不紊豚鼠的安置计划也开始陆续启动。

怪物次元的沟通基本都是陈年在做。

并不是所有怪物次元的怪物尤其是高阶怪物会喜欢和人类接触；它们对陈年的信任远超过其他人类以及生活在人类社群的怪物。

沈摇和陈年丁主任去过一次怪物次元她是沟通详细的批次安排丁主任沟通这批豚鼠怪物在医疗科的情况确保怪物次元都清楚剩下的大方向是陈年在沟通。

分批次遣送回怪物次元的豚鼠怪物们暂时安置在新的医科大楼时沈摇也去跟进过确保都有详细记录和留档以备后续查阅。

在这里沈摇也认识了很多豚鼠怪物。

大多数的豚鼠都具有豚鼠的典型性性格特征呆萌但是又能与人沟通只是因为呆萌不喜欢说话喜欢发呆并且看着人类。

沈摇也才知道因为不太喜欢思考所以它们非常愿意接受并习惯了以编号命名它们。

这对它们来说反而是更容易和愿意的事。

譬如——TSA001X001。

这些体验对沈摇来说都很有趣且重要。

以后在辅导中心接触和豚鼠相类似性格特征的怪物时可能编号疗法更利于它们的吸收和接受程度。

同时辅导中心也分配到了属于自己的半怪物豚鼠同事。

医疗科在前期调研的时候有涉及到这类选项。

这次分配优先尊重了豚鼠们的意愿。

但沈摇看到了那只豚鼠——对就是最开始她和时念接触的那只也就是一直在时念面前装死时念也一直以为它死了然后带到医疗科忽然被急救室的担架架走然后还朝时念做鬼脸吐舌头那只性格特殊的豚鼠。

“它不属于怪物豚鼠行业？属于半怪物？”沈摇都不信。

老丁奈何摊手“医疗科已经尽量精确界定了但是还是有很多模糊地带譬如自我评估方面它坚定认为自己是半怪物的分值有100（满分100）系统属性测试它故障了三次等第

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