江无远露出一个嫌弃的表情：“张智学还是算了，太外向了，不是我的菜。我喜欢内向一点的，还要有爱心，喜欢小动物。”
贺鸣云松了口气，破例点了杯草莓拿铁庆祝。
他最近在戒糖，因为江老师之前威胁他，录网课要保持良好的形象，不能长痘痘，更不能发胖。
他的理智拷问道：“你庆祝什么？人家江老师喜欢谁，关你什么事？”
他的情感支支吾吾狡辩：“庆祝……庆祝我的事业伙伴不眼瞎。我只是担心江老师被渣男骗，影响我们以后的合作。没错，就是这样。”
他的理智冷笑一声，懒得再问。
贺鸣云又开始思考，就是小动物这个事情比较棘手，他倒不讨厌小猫小狗，就是不喜欢它们掉毛。
他拿起手机开始搜索：什么狗不掉毛？
*****
江无远见杜筠若有所思、愁眉不展，主动问她：“小筠，你刚刚说实习不开心，是遇到什么事了吗？”
杜筠就等着她问呢。
“超气人的老师！带教让我做一个自媒体策划案，我加班搞了一个月，结果上周带教自己去汇报了，说是他做的，根本没带上我。回头还让我帮忙根据老板的意见再完善一稿。我都想在大群里撕他了，但是又怕会影响留用。”
江无远在心里翻了个白眼，这一行还跟她大学实习的时候一样，阴阳和八卦乱传，甩锅与摘桃齐飞，一点没变。
“证据都留存好了吗？讨论工作的聊天记录，中间的过程稿，之类的？”
“嗯嗯，我都做好撕他的PPT了，时间线也理好了，证据俱全。”
江无远点点头：“好，现在还没到鱼死网破的时候，在公司里你是新人，也不知道带教的人脉关系，不用急着发到大群。你们部门的老大会听实习生工作汇报吗？”
“会的，每个月一次。老大人还行，比较有能力。”
“下次给部门老大汇报的时候，假装不知道带教已经向他汇报过了，把你的思路和工作从头汇报一遍，强调你的独立创作人的身份。”
杜筠问：“能行吗？我能汇报得比带教还好吗？”
“当然，这本来就是你的创作，”江无远提醒她，“部门主管都是老油条，你一汇报，他心里门儿清。”
“好，”杜筠想了想，又问，“我留用后大概率也是在这个部门，以后我该怎么面对带教呢？”
“不用对他有什么情绪，正常对接工作就行，”江无远做了个鬼脸，“我们这些油腻的大人就是这样的，心里问候对方祖宗十八代，面上还是正常合作。当然，底线是要让自己的贡献被看见，要让自己的劳动得到尊重。这不仅是保护自己，也是维护健康的职场环境。”
杜筠双手合十：“老师，你真好，我还以为你会跟我爸妈一样，劝我忍气吞声。”
“怎么可能，别看老师知性优雅，斯文温柔，私底下可是拳打同行、脚踢黑粉！”
“老师，我一定努力工作，争取早日挣到一百八十八万入赘！”
之前一直沉默的、坐在最边上的一个女生也开口了：“老师，我最近也在实习，同事人都还不错，但我就是融入不进去。”
江无远记得她。这个女孩学习不错，性格比较内向。
“你才刚实习一个月，和同事关系一般很正常。其实和同事保持点距离、不要交浅言深是好事，人际关系很复杂，以后难免有利益纠葛。”
女生摇摇头：“老师，你这么受欢迎，你不懂那种感觉，中午吃饭没人叫你一起，分享小零食跳过你，点奶茶也不叫上你一起，很尴尬的。”
江无远坦然道：“我和同事关系也都一般啊，我平时要么跟你们一起吃食堂，要么自己吃，我也没有饭搭子。”
真的吗！？贺鸣云大吃一惊，他想象中的江无远应该是左拥右抱，每天跟翻牌一样，随机挑选有幸和她共进午餐的人的。
提问的女生也很惊讶：“真的吗老师，为什么呀？你跟其他老师关系应该很好吧？”
江无远无奈地笑笑。孩子就是孩子，还不懂职场的门道。
“你们看啊，现在大学都是‘非升即走’，三五年内，做不出成果就得走人，那同事就成了你的竞争对手，你们要争抢资源和机会。就算没有直接的利益之争，大家也都忙于自己的工作，没有那么多闲情逸致去交朋友。在这种养蛊内卷的环境下，同事很难处成朋友。”
男生说：“老师，他们是不是嫉妒你是网红啊？”
“对啊，老师你靠自媒体收入就能吊打其他老师，所以他们心里才不舒服吧？”
学生说话怎么没轻没重的？贺鸣云听得心惊肉跳。
他当然也略有耳闻，有些老教授对江无远走网红之路公然表示过不满，不少年轻老师也在暗搓搓地阴阳怪气。但偷听是一回事，当面探讨又是另外一回事了。
他清楚，这不是收入这么简单的问题。新管理主义渗透进象牙塔，大学企业化，考核的量化指标成了核心管理工具。老师在绩效压力下，争夺职称名额、科研经费、博士生指标这些稀缺资源，同事关系早就从潜在的协作，变成了零和博弈的竞争。
用布迪厄的理论来分析，大学就是一个争夺学术资本的场域。“非升即走”制度强化了文化资本和制度资本的交换逻辑，一切行动都为了积累资本。情感链接、志趣相投、高山流水遇知音……早已成为象牙塔里过时的神话。
在这场权力游戏中，江老师是一个异类。
她身份成谜，能力不详。在这套制度下，自媒体资源和影响力，没有明码标价。虽说怀璧其罪，可其他人无法断定，她独特的能力是美玉还是烂石，所以他们关注她、忌惮她，同时也看轻她，等着看她笑话。
贺鸣云的心旌微微动摇。
他当然可以冠冕堂皇地说，他是出于互补的利益需求，才和江无远合作。他一向追求效率和卓越，对时间精力分配得稳准狠，所以在残酷的竞争中，他总是能赢。
但为什么他会分心？为什么他会忍不住关心合作者的情绪？
为什么他会坐在这里，不体面地偷听？
*****
江无远还是很淡定，她很耐心地解释：“接着我们刚刚说的‘非升即走’，青年教师都在走这条狭窄的晋升之路，必须拼命发论文、做课题，才能避免被淘汰。但这时，他们看到有一个异类，没有卷论文和课题，只靠着做自媒体和在校外讲课，就赢得了他们拼命搞学术才挣得的机会，如果是你，你会怎么想？”
“可是自媒体也不是人人都能做的，能做到粉丝量这么多，是您的本事呀。”
“对啊，外面的人邀请您讲课，也是因为您讲得好啊，我看他们就是羡慕嫉妒恨。”
贺鸣云不禁点点头，完全忘了他也属于卷论文的“他们”之列，并且在二十章之前，还对江老师的网红身份不屑一顾。
江无远苦笑：“如果是你，兢兢业业写论文做课题，却没什么发表，可能被辞退。但你的同事好像讲讲课、发发视频，就轻轻松松续约，还赚了不少外快，你会不会有点不舒服？”
学生们一致表示：“不会！”
“……行吧，来，奖励你们吃蛋糕，”江无远把刚上的蛋糕切好，递给学生们，“那你们快点成长，以后来做我的饭搭子。”
一个学生露出八卦的笑容：“对了老师，说到卷论文，我们听说，您最近和隔壁的贺老师走得挺近啊？”
贺鸣云被草莓拿铁呛到，
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