第24章
寄春气冲冲地往回走，没想到米娅的店里挤满了人，正准备办派对。
胡里奥拄着拐高兴地向寄春与贺越炫耀，胡安医生让他跟着维修工学习怎么维修飞船和采矿的大型机械。
“以后我也能给你们修飞船！”胡里奥得意道。
寄春敷衍地笑了笑，气还没消，一回来这边就在办派对，她也不想摆个臭脸惹人烦，但让她假装甜蜜夫妻可完全办不到。
贺越倒是没有流露出什么表情，和往常一样。
寄春暗恼，果然是她自作多情，他完全没有受影响。
寄春不想陷入消极的情绪里，强迫自己转移注意力，她扭头看向米娅店里的人们。
宝脉星人和矿工们都打成一片了，结交朋友的速度比她想象的快得多，胡安医生也趁人多给自己没有店面的诊所招揽动物和人类客户。
派对正式开始，米娅主动介绍胡安医生已经是自己的未婚夫了，大家欢呼庆祝，这对未婚夫妻跳起舞来，其他人也两两结对。
众人惊叹胡安医生的探戈跳得极好，他脸上闪过一丝尴尬又很快释怀大笑着教大家跳这种舞。
寄春与贺越呆坐在相对的椅子上，面面相觑一动不动。
明眼人都看出他俩吵架了，胡乱过来劝说，烦得人头疼，还是米娅拉走了这些人，她大声道：“不是说要玩游戏吗？”
大家纷纷坐下，关上灯，游戏像是击鼓传花和讲恐怖故事的结合，矿灯传到谁那里，就打开灯讲鬼故事。
因为人多，传半天也到不了寄春与贺越这里，鬼故事讲的也不吓人，大家都是凑热闹玩。
矿灯时而亮起又灭下，寄春抬起眼看向贺越，他低着头望着地面，却若有所感，缓缓对上了视线。
那目光里有说不清的哀伤与恋慕，寄春承受不住地匆匆移开眼睛，却想起了自己第一次注意到贺越的事。
那是在大学的一次机甲训练，模拟的深夜模式，整个训练室四处都很黑，寄春的视觉慢慢适应了黑暗，隐约能看到一些轮廓。
贺越刚做了训练，赤裸着上身半躺在椅子上休息，目光却隐隐向她投了过来，她的视线也被吸引了过去，霎那间正在担任对手机甲的陆振宇将灯光打了过来，寄春与贺越双目对视。
寄春有些心虚，状似平静地移开了视线，贺越也匆忙地捞了一件顾云舟的黑色衬衣，他身材比顾云舟更好，纽扣最上面两个都扣不上，只能半露着胸膛，不知道是不好意思还是紧张，胸前的皮肤泛红，他还不停用手揉搓脸颊，搓得脸色更红了。
她那时就察觉到贺越对自己有好感，只不过那会她对他颇有意见，虽说打扮得花里胡哨用吊儿郎当掩盖，依旧能感觉到他危险越轨的气息，她很是警惕，再加上她有道德底线，当时没有再多关注贺越了，所以才生气他说什么顾忌陆振宇，他俩谈着的时候他可以这样说，分了手就没必要了。
她更加不能理解贺越，陆振宇为了救他牺牲了，难道希望他沉浸在悲痛中走不出来吗？
但陆振宇的牺牲应该对他影响很大，整个人的气质都更加悲伤忧郁。
当初陆振宇牺牲的消息传了过来，她非常震惊，完全没想到相对和平的年代还会出这样的事，为陆振宇惋惜的同时也更加有一种人生苦短的着急，那之后的三年她更加拼命工作，可惜没换来什么好结果。
寄春又看向贺越，忍不住叹了口气，算了，不为难他了。
*
很快露西开着拖船抵达了宝脉星，寄春与贺越也该离开了。
胡安医生送他们走的时候，忍不住多问两句战友的情况。
露西有一头红发，胡乱扎在脑后，满脸颓丧，穿着灰色长袖长裤的工作装，手套和衣服下摆还残留着洗不掉的黑色机油，直接回道：“大卫？他快死了。”
胡安医生悲伤又震惊道：“怎么回事？是生病了吗？”
露西嗤笑一声：“他上街罢工，你说说是不是离死不远了。”
胡安医生惊呆了，他无法置信，喃喃道：“怎么会……他当初瞧不上我的政治观点，他是被强征入伍的，他讨厌战争也讨厌政治，只会悄悄偷懒，天天说着想回到家人身边，他怎么会去抗议？”
露西不想再开口了，催促寄春与贺越快点出发。
胡安医生连忙道：“拜托了，你们能帮我去看看大卫一家吗？”
寄春当然是一口答应下来。
露西的拖船很大，能塞四个蜂鸟级的萤火虫号，外形像是一个鲸鱼，贺越将萤火虫号固定好，就往寄春先去休息的上层甲板。
贺越刚推开舱门，就听见寄春在和人通话。
“顾云舟，你以前说得没错，我现在才明白。”
贺越郁闷极了，怎么和顾云舟联系这么频繁，距离上次通话也没多久啊？
顾云舟，你有点眼色好不好，前面还鼓励他把握机会，结果现在你天天跑过来通话！
贺越咬牙切齿，又无可奈何。
寄春彻底反省了一遍，很多事情她劝别人都很轻松，但放在自己身上就是做不到。
“我能劝金总那些人妥协，但自己没做到，留下做CFO其实也挺好，也能继续让那款机甲现世。”寄春说道。
顾云舟轻松道：“其实你现在回来也完全没问题，我还没请到合适的人呢。”
“我可没说我要回去，我不适合。”她对这件事充满了理想主义，哪怕是CFO也会做得难受，很好笑的是技术宅们只想着超级酷炫的机甲，她只想着能造福社会更加便宜多功能的机甲，观念其实一直合不来，但顾云舟却在思考怎么既保留酷炫又做到商业化，这才是最重要的事，不然公司没法存活，更别提继续造机甲了。
寄春在从初创团队形成一个组织化公司的过程中，其实一直感觉不舒服，作为团队的一员，她感觉更好，大家哪怕有争论也是平等的，但公司要求更有效率，工作更好推进，就要有上下级。
她要是想让环境一直友好，同事间没有太多竞争，那
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