顾老自从听见，那一声清脆的，“签字笔划过会议桌面的声音”，转过头来发现，是沈予，朝自己的方向，扔的笔，就一直睁大眼睛，瞪沈予。浑浊的眼珠里，满满是，不敢相信，灰白的头发，衬托的脸色，更加苍白。就那么一直，直愣愣地，盯着沈予，仿佛，在期待沈予给一个说法，比如，立刻道歉，说自己是手滑而不是故意，比如说自己错了，刚刚实在是太冲动了。可是，就是那么直愣愣地，等了3分钟，也没有等到，沈予的一丝眼神。沈予余光，感受到了顾老的凝视，可是她根本，不打算给回应。就那么板着脸，脸上看不出任何情绪，眼睛一直看着自己的笔记本，不说话。
沉默，整个会议室的人，好像商量好了一样，全体陷入沉默。平常这种时候，一般会有同事出来，和稀泥，拉着双方，说一些，让场面，不至于那么僵硬的话，起码可以，维持表面的和平。可是那一天，神奇的是，没有任何一个人，出来，担纲这样缓和气氛的角色。大概大家的大脑，都在飞速运转，企图快点理解眼前的一切。
一笔激起八卦情，脑内狂飙人却静。
相比顾老是因为大脑的暂时短路而陷入沉默，其他人则是安静地在好奇，沈予这波，到底是“心中有数，做好计划”的“破釜沉舟、置之死地而后生”，还是“一时激动，没控制好”的“激情”的“以卵击石、不自量力、自找死路”？众人心里摇头，沈予扔笔，举止性情，前途未卜。
而顾老，大家都，不太愿意直接评价。不得不承认，人的言行举止，甚至是性格里，都是有深深的时代烙印的，这个烙印，也许本人并不清楚，但别人一望即知。顾老对沈予的冒犯，可不仅仅是，业务范围的胡搅蛮缠。
在顾老那一代人的眼里，女人，不足为惧，或哄或吓，就差不多都能搞定。所以，哪怕沈予平常，已经展示出了，足够多的“既不好哄，也不好吓”的实际案例，顾老仍然不觉得，那算什么，值得警惕的“预警”，所以从来没有想到过，会有一天，她能给自己“当众下脸”。顾老一直理所当然地觉得，再厉害，也不过是个女人而已，不足为虑。
结果，他就领教了一场，“当众打脸”。如果给当时当场所有人，感受到的惊讶程度排个序，当时最震惊的，非顾老本人莫属，震惊到根本不信，那是刚刚真实发生了的事情，震惊到他盯着沈予的眼神，很久都没有收回来——他不敢信，外表这么文静柔和的沈予，会干这种事，他不相信，会有哪个女下属，有这个魄力在会议，拆台自己的直属上司。震惊到在脑子里，一遍一遍确认：刚才是发生了什么？我没看错吧？沈予？朝我这个方向，摔笔了？沈予？她怎么敢？
会议室里，一些其他，一起见证这一幕的人，到也不是很意外。她可是，敢在年会聚餐后，直接走人而不跟任何人打招呼，说不去他们后面的娱乐活动的人——她不想干的事，她直接不干，甚至都懒得通知任何人。也是因为那一次，沈予在公司“一逃成名”，从此再也没有谁，会干什么劝她喝酒，邀她一起唱歌之类的。
虽然，已经习惯沈予的特立独行，但看到她如此当众发作，还是都有点震惊。这个程度，必然是铁了心，要把事情闹大——她本人应该是，悉心盘算过得失的可能性，更大——这一看就是要，闹到老板本人面前，才算完的节奏。因此其他所有人的态度，都不做数，只有老板本人的态度，才是答案。
可老板一向琢磨不透，又喜欢玩弄平衡之术，这件事到底会支持谁，都不太确定，又或者说支持谁都有可能——毕竟公司离了谁都能转——让所有人都捉摸不透，这就是老板的成功之处。
其实，平常大家，有了磕磕绊绊，一般都是，自己内部解决，鲜少会选择，闹到老板本人面前。一来，一线普通员工，平常跟老板，几乎没有接触，双方属于，相互都很不熟的状态，评理？评不了，按公司制度走吧。
一般来说，老板，只对中层以上的员工，有过直接接触。普通员工，跑去找老板评理，属于是，有点“想不开的疑惑行为”。但沈予部门不一样，她们部门的钱和事，对公司的业务，有着直接联系，为了保证效率和决策及时性，被划到老板直管部门了。
也就是说，沈予的上级是顾老，顾老的上级是老板。所以，沈予他们平常，是有机会，跟老板直接接触，老板对他们，也都有印象。也就是因为这一点，所以沈予才敢这么闹。换个部门，闹翻天，也闹不到老板跟前，顶多闹到他们的分管领导那里，就能搞定任何事情了。
谁让老板，正好就是，沈予的分管领导呢？这个事儿，非闹到他跟前不可。沈予当然是，深思熟虑后，才行动的。她又不是，刚毕业的小姑娘，不存在，当场临时起意。实际上，已经计划了好几个月了，只是一直拿不准，老板到底什么心思。
虽然，大家都能看出来，顾老在工作上的“划水”，但毕竟，有惊无险划了那么久。没有任何老板是弱智，也不存在，任何老板不清楚的可能——顾老，可是老板亲自面试和聘请的。所以，连沈予都非常清楚，不是特别严重的失误，根本不足以撼动顾老，一分一毫。
沈予的直属领导，业务能力不足，在过去的一年里，大家都已经看得，清清楚楚。但所有人，就好像商量好了一样，都一致客客气气恭维顾老，从不当面揭他老人家，任何发言里的破绽，反正具体的工作，也不是顾老负责，他知不知道具体细节，问题不大，只要具体负责的沈予，心里有数，不出错就行。拿他当个吉祥物，尊敬着就行，偶尔他老人家一高兴，还会讲许多，以前他亲自经历过的行业里的旧人旧事八卦，活跃气氛。工作以外，很多人，还是很喜欢，跟他聊天。
他自己，也非常爱主动讲讲，以前的光辉，什么话头稍微一带，他都能，转到自己的过去，一讲就好一会儿停不下来。这种闲聊，一来展示自己的实力，让大家知道他的厉害，二来还能，拉近跟公司其他同事的关系。
顾老是非常喜欢的，喜欢到有的时候，完全不顾还在上班时间——不管是真的忙还是装的忙，都不太适合大段时间闲聊——所有人都看着呢，但他年纪大，他就在办公室里，随机拉着别人聊——主要是那些不好意思拒绝的人，还不注意控制音量——也没人费那劲去提醒他，因为一个退休返聘的老人，他是“无所谓以后怎么样，所以可以无法无天”的。
因此，大家只能默契地，在上班时间专注工作，少跟他搭话。就算不幸被缠上了，只好展示糊弄大法，一顿 “哦，这样啊”“原来如此” “哈哈哈”——诸如此类，但事实证明，对于发言欲爆棚的人，任何，“委婉表示不想听”，都没有用。
“倚老卖老”这个词，在顾老这里，完全不是形容词，而是一个个“具体行动”——他实际就是这么干的。他经常，仗着自己年纪大，遇到想要别人帮忙的，遇到什么不想做的，就说自己年纪大不会，要别人体谅，要别人帮忙。“年纪大”，简直被他当成“万金油”，变着花样，用在所有能用的地方了。
当然，大多数时候，别人也只是，找他也咨询咨询情况，问问信息。毕竟，没人会真的指望，一个60岁的人，在办公室坐满八小时，对着电脑，处理那些复杂又细节的文件。60岁的身体状况，客观不允许这种高强度不说，顾老的主观意愿，也不愿意干这
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