3
[2025年5月，第22周]
另外两场面试，各有特点。
HR的事务之一是招人，即使公司没有用人需求，她们日常收到的简历份数可以作为绩效指标。这种表现为上来就要简历，而岗位信息和填写的求职方向出入较大，很容易识别。
我遇到的是另一种，打着招人的幌子，抛出实际生产过程中遇到的问题，套取解决方案。筛选简历的主管从我过往项目展示的视频中看到了他们的卡点，问我实现过程中有没有遇到某种问题。我答曰没有。都是跟着课程来，一切都很顺利。从办公楼出来，我看见几个主管模样的人在门口抽烟。乍一看是认不出的，直到面试我的人加入了他们。
还有一场面试，办公地点离家近，进去后，却看到办公区域空无一人，摆放杂乱。老板在一间办公室，HR负责接待我。招的是驻场的人，问我接不接受经常出差。这场面试结束，我去到离家不远的商场挨个店铺询问是否招人。超市不招摆货员，服装销售因为有月指标明确表示需要经验，奶茶店要求卫生证且是兼职并提前告知工作强度大，一个电子设备导购的岗位给我发了通行证，并约定下周一上班。这些岗位无一例外月休四天。我没有去办卫生证，在聊天APP中和主管说了抱歉。
我知道自己这般行事是因为焦虑，我希望自己能找到工作，希望自己能够工作，可我无法接受这样的工作。
这个世界是怎么了？如果程序员是因为高薪才这般辛苦，为何服务行业的人在薪水本就不高的情况下，投入的时间更多？工作时，我需要时间学习并验证新技术，而这难以做到；我想着找一份低薪但时间有余的工作，暂作过渡，却也被现实教做人。自己大学毕业那会，找工作并不难，可近几年，百万大学生毕业求职，可谓是难于上青天。由于不愿脱下长衫，孔乙己被诟病迂腐，可脱下长衫，人就有了活路吗？所谓活路，不过是和死路作区分罢了，而非一条健康且有保障的道路，更遑论幸福了。古语云：君子不器。我却觉得自己已非人，只待对社会彻底无用而
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
【ggd8.cc】