做完新制度宣讲后，员工们开始汇报自己的工作内容、保准、考核指标和目标工资，大家都提交后，陈橙把门半掩上，晒着暖洋洋的阳光，认真阅读。
看到一半，竟然看到几份走水的内容，文员工作内容只写了一条做资料，待遇写上八千。
这货是真懂得享受的，是一点活都不想干，直接拿高薪呀。
梦想她是允许的，然而，公司的亏损现实不得不面对。
随后，陈橙把工作内容补全，把工资目标调整到合理数值，审核工作也算完成了，接下来就是跟进改革的工作成效。
陈橙潇洒的把笔丢到一旁：“搞定。”做完苦力，心情顿时感到松懈。
正准备给眼睛敷眼膜，业务部经理李刚突然莽撞的推开门进来，脸色比天上的乌云都黑。
“陈橙总监，现在新规定落实下去了，大家一点儿动力都没有。业绩比之前还差，都在自由的摸鱼了，我都不知道该怎么管了。”
说完，小嘴都掘到天上去了。
感情这是怨她不该改革的意思。但还真不怨她，创新管理对部门经理的耐心要求提高了，做不到位效果会很差。
各部门领导普遍有先入为主的抗议心理，碰到点事情就添油加墨甩锅给她。
而且，公司只规定完成工作可以提前下班，没规定不完成工作要加班，而业务部工作又难定框框，总不能规定每天下班前签合同吧，自然就容易出问题……
改革过程出现问题和矛盾是正常的，陈橙将桌上的资料收拾整理好，随即走到前面招手：“走，我来帮你解决。”
李刚看着潇洒的背影，一脸的不可置信。
他脾气这么凶都搞不定这些员工，不信陈橙软软和和的还能搞定，不服气的在后头跟着。
陈橙潇洒的走进业务部，反正业绩是一个不出，人是忙得乱七八糟。一看就知道这些瓜娃子看到她才装的，就没怎么走心。
陈橙走过去仔细看他们的电脑，微信房源八百里都聊嗨了，业务是一个没谈。
陈橙随便挑了一个叫麦帅得业务员提问：“这几天开单了没有。”
麦帅特别害怕被批评，到处捣鼓了一堆证据很努力的证明自己多辛苦：
“陈橙总监你看，这些是我昨天聊的客户，足足打了一百多个客户电话，接通的才二十个，十个把我骂了一顿说我扰民，还有五个秒挂，三个表示自己有合作的公司，剩下两个说要了解一下，现在还在跟进呢。她们各种理由，要么说价格贵，要么说项目性价比低，真的是一个头两个大。”
陈橙看到他手里的表格上全是密密麻麻的电话号码，微信也添加了一大堆客户，也在勤奋的回复，努力得无从知道不出单的原因，柯南来了都得吓退。
李刚看着自己的手下噼里啪啦的扯，相当的满意，阴沉的脸瞬间高抬，一副我看总监你怎么搞的嘚瑟。
确实不好救场，拉不到业务是多数公司共有的难题，原因也各有不同，老手来了都得摸索好一阵子，何况陈橙才初来乍到。
所有业务员都齐刷刷的看向陈橙，等她识趣的吓退。这一退，日后再想管他们就更难了。
但是又不能不管，现在公司亏钱，能咋办？
这场面让陈橙也陷入左右为难，现在直接走了明显很狼狈，不走要是解决不了问题，更狼狈。
随后，很囧的是，简言恰巧也路过，探进半个头颅：“发生了什么？”
直接把难度推上了青藏高原。
陈橙可不想在老板面前夹着尾巴离开，虽然刚入职涩手是可以理解的，但是，反手解决更能震慑底下作妖份子。
陈橙转头看简言，眉毛都快挤成八字了。他似乎也了解一点儿消息，替她感到为难……
紧急时刻，陈橙手伸到麦帅面前：“给我你的手机。”
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