“配方我有大概的,如果我一个人,需要的时间就太长了……”
刘威铭不只是有配方,同样有工艺。
为了避免麻烦,他不准备直接拿出来,而是准备“研究”出来。
“唉~也不知道叶**能不能把人要回来。”
张振万担忧起来。
叶永安去找国防科工委把被“借调”出去的技术研发人员要回来,是刘威铭提出来的。
不止要把619的人要回来,还得让“借调”单位“借调”一批技术骨干给619,这事情的难度不小。
“会的!”
刘威铭非常肯定,“除非国防科工委不希望我们更快搞出射程更远的空空**。部队还要求春节前实弹打靶测试,人手不足可不行。”
刘威铭既然提出来,肯定是考虑周全了的。
张振万由衷地竖起了大拇指。
不愧是国防科大的研究生!
“真不跟特种材料研究所合作?自己搞?”
赵秉璋还是有些不相信刘威铭能搞出能承受更高温度的特种钛合金。
只要能解决发动机材料问题,为部队准备的更高性能的PL-4改空空**就没有任何问题了。
619最早规划得非常完善,材料研究室有专门的冶金实验室,油压机、高频感应炉等设备在刘威铭严眼中虽然落后,目前在全国范围内都属于先进的。
要不然刘威铭一开始也不会说619厂抱着金饭碗要饭。
白白浪费了这么好的基础。
随便搞点好材料出来也能把小日子过得红火。
“我先这首解决材料。尽快把材料研究室的技术人员要回来。”
刘威铭看了不相信自己的赵秉璋,懒得解释。
不能等材料室的人回来才开始。
用事实说话,原比解释更轻松。
“咱厂算是彻底翻身了,一切都是小刘的功劳啊!”
看着刘威铭离去的背影,张振万心情复杂。
刘威铭轻易解决了619的生存问题,甚至小日子在短时间内就红火起来,也证明了他们这些领导的无能。
心中憋屈,却不能表现出来——人要是跑别的单位去了,619瞬间就会回到原来的窘境,他们找谁哭去?
“可不是!说到底,还是咱们的思想不够先进,能力不足。要是小刘早点到厂里,说不定反击系列已经有了成果……”
赵秉璋叹了口气。
他很清楚,自己这个赶鸭子上架的总工能力的不足。
要不是刘威铭,619真的翻身无望,至少他们这一届的领导没有办法。
而最终,619会在他们的任期破产……
“想彻底留住小刘同志,厂里必须给出更好待遇,最好是别的单位给不了的那种!”
一直没说话的王兴国突然开口了。
这段时间他都在琢磨如何提高刘威铭的待遇,让其他单位开不出更好条件挖人。
“更好的待遇?工程师已经违规了……”
张振万一脸苦涩。
刘威铭搞出电饭锅,才过去一个多月时间,累计订单超过5万个。
利润超500万!
1000枚PL-4的出口订单,更是直接给619厂带来超过5.5亿的巨额利润。
这笔钱,是扣掉进出口代理公司佣金、抛开给国防科工委上交利润后厂里能留下的。
“我们是改革试点!什么违规?小刘同志住宿舍、吃食堂,平日里食堂都是大锅菜,小刘同志忙着搞科研,厂里应该给他安排生活秘书……”
“这样不好!”
赵秉璋摇头表示反对。
“怎么?”
两人怒视着赵秉璋。
王兴国绞尽脑汁才想出来的方案,被赵秉璋反对,当即不乐意了:“赵总,你是觉得其他单位看不到小刘的能力,还是认为别的单位挖不走小刘?”
赵秉璋并不生气,“兴国同志,你的想法没错。可全厂就小刘同志被特殊照顾,一开始大家会觉得他受特殊优待是应该的。时间长了呢?”
“……”
张振万跟王兴国都愣住了。
不患寡而患不均!
“威铭同志的技术能力已经证明比我这个总工强;主动提供样弹给伊拉克试用,加上这段时间对厂里的各种调整我觉得管理水平比厂长更高……”
“你的意思,再给他一个行政级别?”
张振万没有因为赵秉璋说自己水平不如刘威铭一个年轻人而生气,而是眼睛亮了。
“对
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