6. 6.

那晚的对视简直像错觉。

温景最后是落荒而逃的，毕竟还是经验少，她大脑混乱得在那个瞬间，根本没有任何应对措施。

好在接下来一周，季洵言都延长出差在外地。

温景不用碰上她那位桃花潋滟的大老板。

入职体检提交之后，隔天，行政就批量帮最新被招进各部门的新人办理了入职手续。

入职第一天，销售集中培训的会议室。

温景意外发现不止海城区域的新销售，还有很多外部区域分公司的销售也一并被安排在海城总部培训。

本次培训的吃住行，包括海城本部的新销售，万岭都会统一安排入住五星级的集团合作酒店。

进行为期14天的脱产培训。

和温景同酒店房间的是一个相对内敛的小姑娘。

“你也是前端销售岗吗？”因为有听说这次一起培训的还有业务支持后援岗的新人，主要处理销售流程端的一系列业务审核，统一也向销售业务主管汇报。

女生摇摇头，害羞说：“你好，我是周与琳，是深城分部的业务支持岗。”

“你好啊，温景。”对比周与琳的内向，温景实在开朗许多。

因入住都安排在下午，当晚无需培训，温景和周与琳一起出去吃了顿晚餐。

聊天中，温景才得知，他们这类业务支持岗也有三个月的试用期，考核他们的维度并不是业绩指标，而是专业技能的掌握和整体出错率。

简言之，会及时对接销售，处理问题，答辩后领导统一评估通过，即可安全转正。

周与琳咬着可乐吸管，认真说：“比起我们，你们销售岗才是真的竞争压力大。听说真有人三个月都开不了一单，到期就走人的，然后整整一年都不能二进宫。”

“二进宫什么意思？”好多都是黑话，温景之前接触不多。

周与琳说：“就是离职后，换个城市的相同业务部门再次入职。像万岭这样的大集团，各个城市的市场容量不同，对应销售能做的业绩高度都不一样。比如有二线城市销售转去深城这种超一线从头再来的案例，比比皆是。大家都为了赚钱，肯定追求更高的提点和更有投资意识的市场。”

“那我还挺幸运。”温景笑说，“海城、深城这样的销售部，提点和生活补贴都是最高的。”

周与琳随她笑：“你性格这么好，感觉你肯定会做得很好。”

“你也是。”

温景庆幸，自己这为期两周的室友，是周与琳这么好性格的同伴。

培训从早上九点准时开始，一直到傍晚六点才结束。

全天安排的都是高强度的集团背景、产品条线分布、以及对应的具体产品价值学习。

光是背诵内容，每天都有几十页ppt。

温景和周与琳被分在一组，两人都不算学习特别好的，每晚一到背诵环节，两人都眼前一黑。

别说都背不下来了，每晚回酒店还熬夜学。

就这样，两人隔天的抽背和现场抽答都像回到上学时代，神经都紧紧绷着。

堪称难姐难妹。

终于，14天倒计时，要结束。

温景和周与琳交上学习的答卷，都是硬啃下来的高分。

结束培训，周与琳回深城的那天，温景中午陪她吃了顿当地有名的特色餐厅，送她去机场。

在机场，办理好值机，周与琳一直舍不得进去，说想再和温景说说话。

温景第一次发现，周与琳的内敛柔软都是伴着孤单无助的。

周与琳说：“小景，这14天真的谢谢你。你是我在这个冰冷职场交到的第一个朋友。”

周与琳和温景说了很多她从前因善良在职场踩过的很多坑，导致她现在到新的区域，都不敢主动去交友，更不想交友了。

因为曾经的人际纠纷总能让她阵痛。

在送周与琳进安检之前，温景轻轻地抱了下她，“与琳，我们要保持联系。你等我，到时销冠团队去深城业务分享，一定会有我。”

周与琳笑得连连点头，“你可以的，我相信你。”

飞机起飞，落地深城。

培训结束的第一周周一，销售们和业务支持岗统一都进区域开始作业。

温景被安排进周智骞这位二级主管下，新上任三级主管徐兮唯的海城一组。

销售部一共15个组。

每组13-15人。

销售可在专员/高级专员/资深专员三层进行职级浮动。

主管则在三级主管/二级主管/一级主管这三层浮动。

看似15个组的主管都叫主管，但各位的职级并不相同。

包括温景那个组内的新老销售，职级也不同。

温景是以高级专员入职的。

入职第一天，欢迎新人仪式结束。