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“所以啊，我现在的要求就是资料方面必须完善再完善，最好一点破绽都不能有。小贾一个人呢，毕竟想不了那么全面，这不，才想起请你来，验收只是一方面，往后咱们还可以签那么什么协议，叫什么来着......安全服务协议？请你们帮我们做做标准化、双控、培训什么的，你是专家，又经常受委托去企业里检查，对流程和相关的要求肯定比我们熟，有你帮着小贾，我也放心，我跟你说，监管部门他们就是不说理，这钱我宁可给你，也不会给他们！”
对于方总的话，陈桑榆多少还是能共情点的，毕竟她此时对于行业尚无正确的认知，其实从心里也觉得罚那么多钱属实有点是不少。
然而对于方总的要求，林意安显得有些淡漠，他面无表情放下茶杯。
方总见状，又要给他斟茶，林意安已经先一步将五指在杯口上搭了下。
方总好似也意识到什么，缓缓放下茶杯。
“方总的意思，我知道了，但是有些东西咱们达不成共识，恐怕也没有办法合作，所以有些话还是得说在前面——不管是现场还是资料，在方总看来，细化这部分工作，只是应付监管部门，换言之，您是觉得监管部门在鸡蛋里挑骨头？”
方总不言，算是默认了。
“你觉得安全培训走过场被罚不合理，那你有没有想过，各行各业入职都会有培训，为什么只有安全培训被写进法规里，必须要保质保量的完成？”林意安顿了顿，“那是因为安全培训不到位，是引发事故的最直接原因之一。”
“你说的轻巧，就一个安全培训？所以你内心你是不是觉得这个安全培训跟随便哪个行业入职培训一样？国家发布这么多的规章制度，可以说，如果能完全按照规章制度来做的话，可以预防绝大多数的生产事故，但是为什么总有事故层出不穷，那是因为在生产中，最不稳定的因素就是人。”
“人既是违章和事故的肇事者，也是事故伤害的承受者。引起事故的四个要素——环境、管理、人的不安全行为、物的不安全状态，其中环境安全靠人来维护，设备设施靠人来操作保养，隐患靠人来排查整改，安全制度靠人来遵守和检查，人的安全意识始终是安全的第一要素，管不住人，那些严密设计的制度、科学的流程、可行的标准规范，落实不下去，有什么用？”
“安全培训是投入成本最低，但又最重要的内容之一。你见没见过在粉尘车间抽烟的？见没见过设备不断电就进去维修的，结果设备突然工作，被作业面压死的？你的金属加工厂，冲压、锻造，铣刨，高温、灼烫、中毒、爆炸、机械伤害都有可能发生，你是怎么敢不做培训直接上岗的？”
几乎没有停顿的，林意安一口气说完。
方总明显愣了愣，他大概也是第一次遇到这样强势的第三方，以前那些安全服务机构来企业，大多数都是和颜悦色的，即使指出不足之处，也都是商量的口吻，我可以帮您解决什么问题。
可林意安不，他总是想从根源上扭转企业负责人的思想。
方总下意识想要反驳，“我那时订单排得紧得很，否则我为什么要招人呢！啊！按照规定学？耽误我多少事？再说了，我招的都是有经验的老员工，在别处做了多少年了？哪那么容易出事。”
这样的借口林意安不知听过多少次，他冷冷阐述事实：“每个企业在事故发生前都是这么想的。安全是为你们自己做的，不是为检查做的！”
方总被噎得瞪大眼睛，进门时热情的笑意完全消失不见，还瞪了小贾一眼，好似在说“这就是你找的好专家！”
小贾也左右为难，作为一名安全员，他举双手双脚赞同林意安的说法，但老板冥顽不灵，又是掏钱的那个人，他有什么办法？
不得已，他站出来打圆场，“好啦好啦！以后咱们把安全培训做好就是了，那这次验收......”
林意安没有回答，话说到这份上，这个项目接了也是尴尬。
小贾央求的看着老板。
趁着这沉默的时间，方总又点了支烟，透过烟雾，他没好气的瞥了小贾一眼，不情不愿道：“麻烦林工了。”
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从办公室出来后，陈桑榆手上多了一沓企业资料，透过封皮，她才看到这家企业的名字叫盛和铸造厂。
只有小贾送二人出来，小贾很是过意不去，一边走一边微微弯腰满脸歉意的讲好话，“林工，您别往心里去，方总他那人就是说话不大好听，平时对员工们还是不错的！”
林意安瞥了他一眼，“如果真不错的话，就应该对员工的生命安全负责，好好做培训。”
“是是是，我也知道，我也天天劝呢。”
“做安全培训是为企业自身好，却要你这个安全员苦口婆心的劝，看来这个老板安全意识非常一般。”林意安一针见血道。
小贾张了张嘴，想要说什么，最终也只是徒劳的挎下肩膀。
“您说的那些我哪能不明白啊，但是现实就是这样。”大概也是许久没见到同行了，小贾在短暂的沉默后，忍不住哭丧着脸说了些心里话，“只要是稍微有点责任心的安全员在现场完全就是一坨狗屎，狗看了都嫌弃。”
“明明是为了现场安全，到到头来违章的工人感觉你在给他挑刺，现场管理人员感觉你在找事，领导眼里感觉你在影响现场作业班组的工作情绪影响进度！这个安全工作你就干吧！一干一个不吱声！！！尤其摊上个不重视安全的领导，你是说破了嘴皮子也没人搭理你！”
他把安全帽一摘，丧气道：“真他妈想不干了！明明是为企业好的事，还天天跟求着他们似的！现在厂里的安全全停留在嘴上，那是说起来挺重要，干起来次要！忙起来别要！”
说完，他重重的叹了口气，看着林意安说：“不瞒您，今天我叫您来，其实也是蓄谋已久。”
天知道他劝老板聘请裕安，请第三方提升厂子的安全环境，磨了多久的嘴皮子，“之前就听过您在行业很负责，往后的工作里，您可千万得帮着我多劝劝老板。”
林意安看着他沉默了一阵，很多事情非人力可以改变，尤其是意识层面上的东西，但他最后还是说：“我尽量。”
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出了盛和，林意安又驱车去了趟陈桑榆之前做安评的加油站，在加油站里，针对之前在现场查出的问题，林意安同样语重心长的劝诫着。
林意安和王站长重新走了一遍现场，比那天陈桑榆和盛夏里来要细致得多，无论走到哪里，配电站，储罐区......林意安都能说出风险点和相关的事故案例，以及最后的防范对策。
王站长也以半学习半探讨的姿态听着，时不时点头附和两句。
看着面前两人相谈甚欢的情景，陈桑榆突然想起在她刚刚入职时，盛夏里提起过的一件事情。
她说，你也不要觉得第三方机构的工作好做，与企业安全员类似，如果遇到一个足够重视安全的企业还好，如果不是，那么工作开展起来也很难。
陈桑榆当时还处于懵懂状态，并不能够完全理解这句话，盛夏里便解释道，第三方机构，之于企业，同样是甲方与乙方，也是相对弱势的一方，像是安全评价，企业不合格就拿不到许可证，所以企业的最终目的一定是通过，在最开始，不少企业甚至将“包过”这个条件写进合同里，最终结果不合格就不结尾款。
安全评价本身是对企业建设项目、或是现状进行客观性评价，有无正常运行的条件，是“准入”的门槛。
企业这样，就相当于无论我的情况无论是什么样子，都必须让我通过，这无形中，增添了不少风险和隐患。
第三方那个机构难道不想负责任吗？只是迫于生计，有时也不得不屈从。
这一点，当然也是林意安也经常会面临的窘境，但他有自己的一套解决方法，他会在不经意间抛出企业存在的问题，然后去讲同类型的事故。
就比如加油站的安全培训不合格，他就会讲几几年某个市，也是因为安全培训不到位，引起了火灾爆炸事故，造成了4人死亡。
还有几几年的事故，同样的原因，某某加气站的负责人被判刑多少年，损失几百万元，那些警示案例都在他的脑子里，分门别类的放好，随时拿出来用。
企业想要获得长足发
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